연도별 풀이 오답노트 별표문제

ERP 인사 2급 이론 (2015년09월19일 기출문제)

1과목 : 경영혁신과 ERP

다음 중 성공적인 ERP구축의 지침으로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?

다음 중 ERP의 기능적 특징으로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?

다음 중 ERP구축절차 중 ‘구축단계’에 해당되는 내용으로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?

ERP의 의미에 대한 설명 중 기업의 경영활동과 연계하여 볼 때 다음 중 가장 부적절한 설명은?

2과목 : 임금 및 복리후생관리

다음 [보기]는 임금 관리의 내용 중 무엇을 설명하는 것인가?

다음 중 직무급의 설명으로 옳지 못한 것은 무엇인가?

다음 [보기]의 설명에 해당되는 임금제도는?

근로자의 계속 고용을 위하여 일정 연령이 된 이후 근로자의 임금을 일정 비율씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 대신 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 임금 형태는 무엇인가?

근로시간과 임금에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?

원천징수와 연말정산에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

종합소득세 연말정산을 총 7단계로 구분할 때, 단계별 계산식으로 옳지 않은 것은?

보험의 형식을 빌린 법정 복리후생제도로 보험료의 부담을 사업주에만 한정한 것은 무엇인가?

소득세 분류과세 대상 중 종합소득에 해당하는 것을 모두 고른 것은 무엇인가?

3과목 : 인적자원개발

인사고과에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?

다음 [보기]에서 제시하는 업무내용과 관련성이 높은 인사관리 기능은 무엇인가?

다음 [보기]에서 설명하는 (가)와 (나)에 해당하는 용어는?

다음 [보기]에서 설명하는 교육훈련 방식은?

직무분석에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

종업원이 갖춘 직무수행능력을 기준으로 직급과 직능을 구분하여 승진시키는 제도는?

다음 중 조직 문화의 역할로 가장 적절하지 못한 것은?

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